社保计提与缴纳分录(社保工资计提与缴纳分录)

现在,多数公司都会为员工提供社保缴纳这项福利待遇,做账的时候一般是先垫付,计入其他应收款科目进行处理。下面一文将为大家详细介绍社保计提和缴纳的账务处理怎么做?如

现在,大多数公司将为员工提供社会保障支付的福利待遇。在做账时,他们通常会提前支付,并将其纳入其他应收账款。以下文章将详细介绍如何处理社会保障提取和支付的会计处理?如何制作会计分录?

社保计提与缴纳分录(社保工资计提与缴纳分录)

社会保障计提和缴纳的会计处理

1.计提(企业缴费部分)

借:生产成本/制造成本/管理成本/销售成本(取决于员工是哪个部门)

贷款:员工工资-社会保险

2、缴纳

借款应付员工工资-社会保险(公司部分))

其他应收款-代垫职工社会保险(个人部分))

社保直接缴费不计提怎么做会计分录?

借款经营费用(管理费用等)

贷款:银行存款

知识拓展:员工工资发放、社保缴纳怎么做账务处理?

社会保障的主要内容是什么?

1、养老保险

达到法定退休年龄后,从政府和社会获得一定经济补偿物质帮助和服务的社会保险制度。单位支付比例为20%,个人缴费比例为8%。

2、失业保险

社会通过集中建立资金来帮助暂时中断失业生活来源的工人。单位支付比例为2%,个人缴费比例为1%。

3、生育保险

国家或社会为因子女出生而暂时中断工作、失去正常收入来源的在职妇女提供物质帮助的制度。生育保险由单位支付.60%个人不用交。

4、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度是根据财政、企业和个人的承受能力建立的,单位缴费比例为12%,个人缴费比例为2%。

5、工伤保险

工伤保险又称职业伤害保险,由单位缴纳%,个人不需要支付。

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