人力资源和劳务派遣的区别(劳务派遣和人力资源服务区别)

很多人总是傻傻分不清人力资源和劳务派遣,把这两项混为一谈。其实人力资源和劳务派遣是完全不相同的两种业务。下面由小编带您了解人力资源和劳务派遣的区别。 人力资源和

很多人总是分不清人力资源和劳务派遣,把这两个混为一谈。事实上,人力资源和劳务派遣是两种完全不同的业务。以下是人力资源和劳务派遣的区别。

人力资源和劳务派遣的区别(劳务派遣和人力资源服务区别)

人力资源和劳务派遣是两项完全不同的业务。人力资源服务许可证的经营范围为:人才供需信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘;这主要是猎头和招聘,现在做得更好的人力资源公司,如:中国人才网络,boss直聘等,类似的网站除了需要办理人力资源服务许可证外,还需要办理icp营业执照。

劳务派遣营业执照经营范围:劳务派遣,只有这四个字,如:永盛控股集团、劳动联盟集团等,对北京人力资源和社会保障局的要求:劳务派遣主要针对低端劳动力,如:安全、清洁、工厂工人,符合临时、辅助、可替代三个特点,北京几乎所有批准的劳务派遣部门都非常严格,但由于劳务派遣可以差额纳税,导致许多社会保障企业也想申请劳务派遣许可证来节省成本。

劳务派遣公司是近年来根据人力资源市场需求开设的新型人才中介服务项目。它是根据雇主的条件招聘员工,并与他们签订劳动合同和相关社会保险,但不直接使用员工。

人力资源公司寻找人才,然后推荐给公司,人才与公司签订合同。人力资源公司是帮助公司找到人才。

劳务派遣和人力资源申请条件不同,派遣方式也大不相同。

还有一个最简单的区分方法,就是看公司派遣的员工是由哪一方支付社保费用和工资的。如果派遣公司支付社保和工资,这就是劳务派遣的业务范围,反之亦然。

温馨提示: 北京已全面开展劳务派遣行政许可证。需要经营劳务派遣业务的公司必须在取得劳务派遣营业执照后才能开展劳务派遣业务。为保证贵公司业务的正常发展,请及时办理相关资质。

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