计提年终奖会计分录怎么做(计提年终奖会计分录的做法)

每天学习一点点,知识累积多一些!让我们一起加油吧! 每到了每年年底,很多企业都会为员工发放年终奖金,今天就跟大家讲讲计提年终奖的账务处理以及对应个税的计算方法。

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计提年终奖会计分录怎么做(计提年终奖会计分录的做法)

   

每年年底,许多企业都会向员工发放年终奖金。今天,我将告诉你年终奖金的会计处理和相应的个人所得税的计算方法。

       

       计提年终奖会计分录:

   

       借:销售费用/管理费用等

   

       贷款:应付员工工资-奖金

   

       年终奖金分录:

   

       借:应付员工工资-奖金

   

       贷款:应纳税-应纳个人所得税

   

       银行存款

   

       缴纳个人所得税:

   

       借款:应纳税-应纳个人所得税

   

       贷:银行存款

       

       个人所得税范围:

   

       工资、工资收入;

   

       劳动报酬所得;

   

       稿酬所得;

   

       特许权使用费所得;

   

       经营所得;

   

       利息、股息、红利收入;

   

       财产租赁所得;

   

       财产转让所得;

   

       偶然所得。

       

       年终奖个人所得税的计算方法如下:

   

       当月薪超过3500元时,年终奖扣税方式为:

   

       年终奖*税率-快速扣除,税率以年终奖/12为基础\”应纳税所得额\”相应的税率。

   

       当月薪低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500元)-月工资))*税率-快速扣除,税率为年终奖金-(3500)-月薪)除以12\”应纳税所得额\”相应的税率。

   

       拓展内容

   

       年终奖的发放要点

   

       首先,年终奖金的发放应反映三个方向:一是反映公司的年度业绩。这样做的优势是鼓励员工更加关注公司的利益,稳定员工团队,建立员工和企业的利益共同体。二是反映员工的年度工作表现。通过对员工进行一定程序的年终评估,然后以此为标准发放年终奖金,该标准的评估方法更容易实现公平、公平、明确的奖励和惩罚,可以减少年终奖金分配造成的各种矛盾和问题。第三,与年初的绩效和激励计划保持一致。反映企业对员工的承诺和责任。

   

       其次,年终奖金的发放应掌握三个步骤。首先,回顾年度计划和绩效协议。计划和目标的确认是评估的前提。二是评估公司的绩效和员工的绩效。避免工作表现不佳、工作表现不佳的愤怒现象。第三,计算和发放奖金,制定新的绩效和激励计划,逐步有序。

   

       第三,年终考核也是一个值得关注的问题,主要体现在以下三个方面:一是年初业绩计划要明确。只有表现清晰,才能考虑到公平性。第二,年度业绩结果要明确。第三,奖惩要有规律,考虑各种奖励方式,不要试图在一场战斗中取得成功。

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